مكتب التدريب الإداري

منذ تأسيس جامعة البحرين 24 مايو 1986م أولت الإدارة العليا للجامعة أهمية متزايدة لتطوير العنصر البشري، بغرض رفع مستوى الجودة والكفاءة والتميز في عملها، لتحقيق رسالة الجامعة ورؤيتها التي أنشئت من أجلها بموجب مرسوم بقانون رقم 12 لسنة 1986م.

وقد مر التدريب بصفة عامة بمراحل مختلفة، فلقد كان عبارة عن دائرة للتدريب والتطوير، ثم أدرج في عدة هياكل وأطر تنظيمية متعددة، إلى أن تم إنشاء مكتب التدريب الإداري في شكله الحالي عام 2005م، وأدرج في الهيكل التنظيمي للجامعة تحت إدارة نائب رئيس الجامعة لخدمة تقنية المعلومات والشؤون الإدارية والمالية، وقد أنيطت بمكتب التدريب الإداري مسؤولية تدريب منتسبي الجامعة، بهدف رفع المستوى العلمي، والأداء الوظيفي، وتعزيز القدرات، وتطوير مهارات الموظفين.

ولتحقيق ذلك يسعى مكتب التدريب الإداري إلى دراسة الاحتياجات التدريبية من خلال تقديم (استمارة حصر الاحتياجات التدريبية) تملأ من الوحدات التنظيمية في الجامعة من قبل الأقسام الأكاديمية والمراكز والدوائر الإدارية، ثم تقدم بعد ذلك لمكتب التدريب لدراستها، والاطلاع عليها، وبناء خطة مدروسة بناءً على الاحتياجات التي قُدمت من الأقسام.

ويسعى مكتب التدريب إلى تلبية هذه الاحتياجات من خلال طرح البرامج والدورات التدريبية، وحضور المؤتمرات، والزيارات الاستطلاعية، في مجالات الإدارة العامة، وتقنية المعلومات، والمجالات التخصصية والفنية والمهنية، واللغة الإنجليزية، والتطوير الذاتي، بالتعاون مع الجهات المختصة داخل الجامعة وخارجها، ووفق ما يخصص للمكتب من ميزانيات وإمكانات مالية.

حصر الاحتياجات التدريبية للموظفين

(0.2 ميغابايت، 2 صفحة ,PDF).

تنفيذ دورة تدريبية

(0.4 ميغابايت، 1 صفحة ,PDF).

الترشيح للتدريب

(0.1 ميغابايت، 1 صفحة ,PDF).

التقويم لأداء المتدرب

(0.4 ميغابايت، 1 صفحة ,PDF).

تقويم الدورة التدريبية

(0.1 ميغابايت، 3 صفحة ,PDF).