دراسة بجامعة البحرين: سياسات الموارد البشرية لها دور مهم في أداء مؤسسات الإنشاءات

الصخير- جامعة البحرين (خديجة عبدالسلام)
12 أبريل 2022م

وجدت دراسة أجريت في جامعة البحرين أن هناك تأثيراً لسياسات الموارد البشرية في أداء مؤسسات قطاع الإنشاءات، أكثر من تأثرها من التركيبة السكانية، والسمات الأخرى.
كما خلصت نتائج الدراسة – التي أجريت على عينة من 154 موظفاً من شركتين مختلفتين – إلى أن التأثير غير المباشر لسياسات الموارد البشرية في أداء منظمات البناء يصل إلى ضعف التأثير المباشر. وأظهر التحليل أن التدريب، والصحة والسلامة، والامتثال، من أهم المتغيرات، بينما يعد التحسين المستمر، والتوظيف، ودعم الأعمال، والاتصالات، وإدارة التغيير، من المتغيرات الأقل أهمية.
قدم الدراسة طالب الماجستير في إدارة الموارد البشرية، بكلية إدارة الأعمال، حبيب يوسف أحمد، تحت عنوان “دور سياسات الموارد البشرية في تعزيز النجاح المؤسسي: دليل من قطاع الإنشاءات البحريني”، حيث أوصى بالتأكد من أن سياسات الموارد البشرية مصممة لتحقيق أهداف العمل، مع الحرص على تحديثها بشكل مستمر، والانتباه للمخاطر التي تهدد المؤسسات، مع تفعيل دور السياسات المناسبة للتقليل من الخسائر، وحماية صحة الموظفين وسلامتهم، وفقاً للقوانين المعمول بها، مع الحرص على الامتثال لهذه القوانين دائماً، بالإضافة إلى توظيف الكفاءات المناسبة بناءً على احتياجات العمل، وضمان إرضاء الموظفين، وتعزيز أدائهم من خلال الحوافز كالمكافآت المالية، والفرص الأخرى مثل التدريب.
وتكونت لجنة المناقشة من الأستاذ المشارك بقسم الإدارة والتسويق، الدكتور السيد علي حبيب الأمير مشرفاً على الدراسة، والأستاذ المشارك بقسم الإدارة والتسويق، الدكتور وليد عبدالعزيز محسن ممتحناً داخلياً، والأستاذ من جامعة القاهرة الدكتور حجازي زاهر صبري ممتحناً خارجياً.

• 
• 
• 
•