بالتعاون مع جمعية المدققين الداخليين البحرينية و(ISACA) إدارة أعمال جامعة البحرين تعرف الطلبة أخلاقيات التدقيق الداخلي ومستقبله

الصخير – جامعة البحرين (خديجة عبدالسلام)
20 ديسمبر 2022م

أقام قسم المحاسبة بكلية إدارة الأعمال بجامعة البحرين ورشة حول “مستقبل التدقيق الداخلي”، بالتعاون مع جمعية المدققين الداخليين البحرينية (BIAA) وفرع الجمعية الدولية لضبط وتدقيق نظم المعلومات في البحرين (ISACA)، يوم الثلاثاء (13 ديسمبر 2022 م)، بقاعة مركز السلام بالكلية.
وأكد رئيس قسم المحاسبة الدكتور عبدالله خالد الجلاهمة، – في الورشة التي حضرها عدد كبير من الطلبة والأكاديميون- أهمية الورشة حيث تأتي في إطار النشاطات العلمية التي تنظمها الكلية من أجل رفع مستوى أداء الطلبة في العديد من القضايا المحاسبية المعاصرة.
واستعرض رئيس التدقيق الداخلي من سيكو جوزيف توماس، “مبادئ التدقيق الداخلي”، التي يجب أن يتحلى بها ممارس المهنة، من إظهار النزاهة والكفاءة، والإستقلالية، ووجوده في المركز الوظيفي المناسب بالإضافة إلى كونه مستقلاً وداعماً لتطوير المؤسسة ومتوافقاً مع استراتيجياتها وتحديد المهام المهمة من خلال تقييم المخاطر.
وعرف التدقيق الداخلي بأنه نشاط مستقل وموضوعي واستشاري مصمم لإضافة قيمة وتحسين عمليات المنظمة، ومساعدتها على تحقيق أهدافها من خلال اتباع نهج منظم ومنضبط لتقييم وتحسين فعالية عمليات إدارة المخاطر والرقابة والحوكمة.
وقدم الرئيس التنفيذي لشركة سمارتيم للاستشارات الدكتور أحمد البلوشي، محاضرة حول مهنة “الرئيس التنفيذي للتدقيق كمستشار موثوق به”، متطرقاً لعدد من صفات رئيس التدقيق الداخلي المتميز، منها الصفات الشخصية كالإلتزام بأخلاقيات المهنة والتركيز على الحصيلة وليست النتيجة والقدرة على التفكير االبداعي، بالإضافة إلى الصفات المتعلقة بالعلاقات، والصفات المهنية.
من جانبه، تناول المدير التنفيذي للسفير للاستشارات الإدارية خليفة الجودر ، لـ” تحديات تدقيق تكنولوجيا المعلومات في بيئات الوقت الفعلي”، منها إدارة البيانات وحوكمتها، والتكنولوجيا الناشئة وتغيرات البنية التحتية من التحول والابتكار والاضطراب، وتحديات التوظيف والمهارات، وإدارة موردي الجهات الخارجية.
وشارك رئيس التدقيق الداخلي السابق، مجموعة “بتلكو” علي شريف، عدداً من الدروس والتحديات التي واجهها كرئيس للتدقيق الداخلي، فيما يتعلق بالمعايير المهنية حيث قد يعتبر المدقق الداخلي جزءاً من فريق الإدارة وهيكل المنظمة مع أنه مستقل، بالإضافة إلى الإلتزام بميثاق الشرف المهني في مقابل الصفات الشخصية. مشيراً إلى بعض المؤشرات المؤدية إلى بعض السلوكيات الاحتيالية التي قد يواجهها المدقق الداخلي.

• 
• 
•